Objavljeno

Nakon mnooogo pozitivnih utisaka sa prvog sHaRe meetup-a, entuzijastično smo pristupili organizaciji drugog. Odabrali smo temu Kako balansirati između blagostanja zaposlenog i profita, jer smatramo da je važno govoriti o organizacijskom zdravlju, a poruka koju su učesnici panela poslali je da je visoko postignuće dugoročno održivo jedino ako se istovremeno fokusiramo i na organizacijske performanse i na mentalno zdravlje zaposlenih.

Učesnici panela bili su:

  1. Bane Gajić, CEO and co-owner, Infostud grupa
  2. Maja Pešić, Organization Development & Employer Branding Manager, Coca-Cola Hellenic Bottling Company
  3. Boris Popov, Professor of Psychology and Entrepreneurship, Organizational health expert, Owner & Senior Consultant TIM Centar

Imali smo priliku da čujemo iskustva, znanja i razmišljanja o:

  • Strategijama koje se sprovode u kompanijama sa ciljem brige o mentalnom zdravlju zaposlenih
  • Primere projekata usmerene na očuvanje mentalnog zdravlja
  • Kako briga o zaposlenima može da stvori vrednost za biznis
  • O čemu da vodimo računa prilikom izbora odgovarajućih intervencija

Da se podsetimo…

Projekat sHaRe je nastao kao proizvod saradnje dve novosadske kompanije – TIM Centar i Symphony – sa ciljem osnaživanja HR zajednice i podsticanja razmene znanja i iskustva na važne teme.

Veliki broj posetilaca (ili što bismo mi u šali rekli “sledeći put ćemo morati da iznajmimo salu SPENSa”) i evaluacije meetup-a od strane posetilaca, govore nam da smo na dobrom putu, da imamo podršku od strane kolega i stručnjaka iz oblasti HR-a, i da su događaji ovog tipa i teme kojima se bavimo zaista poželjni i korisni.

Čitamo predloge, radimo na unapređenju i spremamo se za naredni sHaRe!

 

Vaši,

TIM Centar i Symphony

Napišite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Ovaj sajt koristi Akismet da bi sprečio spam.- Saznajte kako se podaci iz Vaših komentara obrađuju.