Procene su naš svakodnevni posao, a godišnje ih sprovedemo oko 2.000. Naš tim za procene čini 10 obučenih i stalno angažovanih konsultanata, što znači da možemo da:

  • sprovedemo najkompleksnije procene za visoke pozicije
  • reagujemo brzo i uradimo i do 100 procena u jednom danu
  • prilagodimo „paket“ tehnika za bilo koju radnu poziciju

Kakve procene najčešće sprovodimo?

  • Assessment centri – kombinovanje više tehnika prilikom donošenja najkompleksnijih odluka o zaposlenima (unapređenje, promena pozicije…) ili u selekciji eksternih kandidata za ključne pozicije
  • Individualne procene – kada suzite krug na manji broj kandidata za zaposlenje ili kada želite više informacija o zaposlenima radi donošenja odluke o njima (kraća i brža forma u odnosu na Assessment centre, koja najčešće podrazumeva intervju i testove)
  • Masovne procene – kada je potrebno proceniti veliki broj kandidata u kratkom vremenskom roku, najčešće za operaterske pozicije u proizvodnim kompanijama
  • 360˚ procene – za procenu zaposlenih na ključnim pozicijama, koji sarađuju sa različitim hijerarhijskim nivoima i internim/eksternim klijentima

Koje tehnike koristimo?

  • Intervju vođen kompetencijama
  • Analiza individualnih potencijala
  • Grupna diskusija
  • Simulacija 1-na-1
  • In-basket vežba
  • Testovi

Na testovima ćemo se malo zadržati, pošto raspolažemo širokom lepezom testova:

  • opštih kognitivnih sposobnosti – jer je opšti intelektualni potencijal jedan od najsnažnijih prediktora uspešnosti na poslu
  • specifičnih sposobnosti – verbalne, spacijalne, numeričke, koncentracija, pažnja
  • psihomotornih sposobnosti – za rad na manuelnim poslovima
  • ličnosti – za procenu osobina potrebnih za posao
  • timskih uloga – za procenu funkcionisanja u timu
  • stilova rukovođenja – za prepoznavanje pristupa i stava u rukovodećoj ulozi

Izveštaji koje kreiramo nisu generički, „na klik“, već formu i detaljnost prilagođavamo preferencijama klijenta. Svaki izveštaj je „opredeljen“, odnosno sadrži jasnu preporuku o tome da li se kandidat preporučuje za zaposlenje, da li zaposleni poseduje potencijal za menadžersku poziciju i slično.

Zainteresovani za ovu uslugu? Slobodno nam pišite!

Konsultujte nas

Negujemo dugogodišnju i izuzetno uspešnu saradnju sa TIM Centrom. Izuzetna profesionalnost i kreativnost, naročito u oblasti profesionalne selekcije. Velika posvećenost klijentu i fleksibilnost u prilagođavanju procesa potrebama naše kompanije.

Jelena Vlček - COO, FSD d.o.o.

TIM Centar je naša agencija za procenu kandidata za zaposlenje, sa kojom sarađujemo od 2012. godine, gotovo na dnevnom nivou. Od samog početka su izuzetno profesionalni i odgovorni, a izveštaji o kandidatima su pouzdani i precizni. Zbog toga smo, za sve ove godine, razvili odličnu saradnju i odnos poverenja.

Saša Škundrić - OTP banka