Procena kandidata i zaposlenih

Procene su naš svakodnevni posao, a godišnje ih sprovedemo oko 2.000. Naš tim za procene čini 10 obučenih i stalno angažovanih konsultanata, što znači da možemo da:

• sprovedemo najkompleksnije procene za visoke pozicije
• reagujemo brzo i uradimo i do 100 procena u jednom danu
• prilagodimo „paket“ tehnika za bilo koju radnu poziciju

Kakve procene najčešće sprovodimo?

• Assessment centri – kombinovanje više tehnika prilikom donošenja najkompleksnijih odluka o zaposlenima (unapređenje, promena pozicije…) ili u selekciji eksternih kandidata za ključne pozicije
• Individualne procene – kada suzite krug na manji broj kandidata za zaposlenje ili kada želite više informacija o zaposlenima radi donošenja odluke o njima (kraća i brža forma u odnosu na Assessment centre, koja najčešće podrazumeva intervju i testove)
• Masovne procene – kada je potrebno proceniti veliki broj kandidata u kratkom vremenskom roku, najčešće za operaterske pozicije u proizvodnim kompanijama
• 360˚ procene – za procenu zaposlenih na ključnim pozicijama, koji sarađuju sa različitim hijerarhijskim nivoima i internim/eksternim klijentima

Koje tehnike koristimo?

• Intervju vođen kompetencijama
• Analiza individualnih potencijala
• Grupna diskusija
• Simulacija 1-na-1
• In-basket vežba
• Testovi

Na testovima ćemo se malo zadržati, pošto raspolažemo širokom lepezom testova:

• opštih kognitivnih sposobnosti – jer je opšti intelektualni potencijal jedan od najsnažnijih prediktora uspešnosti na poslu
• specifičnih sposobnosti – verbalne, spacijalne, numeričke, koncentracija, pažnja
• psihomotornih sposobnosti – za rad na manuelnim poslovima
• ličnosti – za procenu osobina potrebnih za posao
• timskih uloga – za procenu funkcionisanja u timu
• stilova rukovođenja – za prepoznavanje pristupa i stava u rukovodećoj ulozi

Izveštaji koje kreiramo nisu generički, „na klik“, već formu i detaljnost prilagođavamo preferencijama klijenta. Svaki izveštaj je „opredeljen“, odnosno sadrži jasnu preporuku o tome da li se kandidat preporučuje za zaposlenje, da li zaposleni poseduje potencijal za menadžersku poziciju i slično.