Assessment centar
Cilj nije opis, već detaljna procena
Donošenje odluka o senior liderima zahteva više od intervjua i subjektivnog utiska. Na ovom nivou rizik je preveliki da bi se oslonili na pretpostavke. Zato kompanije angažuju nas.
Assessment centar sprovodimo uključujući više konsultanata i više tehnika.
I vrlo brzo vidimo da prava procena ne meri samo kompetencije, već stratešku usmerenost, način razmišljanja, stil vođenja, sposobnost donošenja odluka i snagu pod pritiskom.
Naš pristup je konsultantski i partnerski. Nema šablona. Nema generičkih scenarija. Sve je dizajnirano prema specifičnim izazovima vašeg biznisa.
Kako sprovodimo assessment centar?
- ulazimo u vaš strateški kontekst i razumemo koje odluke lider treba da donosi
- biramo kombinaciju tehnika koja daje najpouzdaniji uvid (intervju, analiza individualnih potencijala, testovi, simulacije, in-basket, grupna diskusija)
- kreiramo neočekivane situacije koje otkrivaju stvarne liderske reakcije
- procenjujemo vrednosti, motivacione obrasce i unutrašnje pokretače
- dajemo jasan, argumentovan uvid koji možete direktno povezati sa poslovnim efektima
Naš cilj nije da “opisujemo ponašanja”.
Naš cilj je da znate koliko je osoba spremna za najviši nivo odgovornosti – i šta joj je potrebno da tamo uspe.
Šta kompanija dobija od assessment centra?
- Sigurnost u izboru za pozicije koje su nosioci rezultata, stabilnosti i reputacije kompanije
- Jasan uvid u lidersku zrelost, sposobnost donošenja odluka i upravljanja u kompleksnim situacijama
- Jasne preporuke koje direktno utiču na biznis – ne samo šta kandidat može, već kako to utiče na tim, procese, rezultate i strategiju.
- Procenu stvarnih rizika i prednosti kandidata, zasnovanu na realnim scenarijima, a ne na utisku.Assessment centar koji radimo nije hrpa tehnika, to je strateški proces koji čuva vašu najvažniju odluku.
Željko Bolbotinović
Procene su nam mnogo pomogle da uočimo ogromna područja za unapređenjem naših potencijala, da primenimo personalizovan pristup svakom kolegi i da pratimo njegov napredak, da se razumemo. Takođe, ovo je sjajna prilika i za same kandidate jer na ovakav način i oni imaju prilike da upoznaju sebe ili da bolje osveste svoje potencijale. TIM Centar nam je pomogao da sada sve vidimo u boji, neizmerno smo im zahvalni na tome što su nas „probudili“ iz sna za koji nismo ni bili svesni.
Milijana Vukašin
Zahvaljujući TIM Centru i njihovoj Leadership proceni sada imamo jasnu mapu puta za razvoj naših lidera i jačanje ukupne efektivnosti naše organizacije. Temeljni rezultati procene su nam omogućili da steknemo konkretan uvid u snage, slabosti i oblasti za dalji razvoj. Pružen je uvid u različite perspektive na osnovu čega se iniciraju procesi koji dovode do napretka na individualnom i grupnom nivou, kao i do poboljšanja odnosa između zaposlenih. Radujemo se Leadership treningu koji je sledeći korak saradnje sa ovim stručnim, ljubaznim timom koji uvek ima odgovor na sva naša pitanja i svoj posao obavlja sa lakoćom.
Slavica Cvetanović
TIM Centar je naš pouzdan partner u procesu selekcije eksternih kandidata. Njihova stručnost i posvećenost ima veliki doprinos u pravilnom i tačnom prepoznavanju talenata i profila koji odgovaraju našim potrebama. Efikasnost, fleksibilnost i dobra organizacija TIM Centra pružaju nam izuzetan oslonac u ograničenim vremenskim okvirima u kojima radimo. Od suštinskog značaja za GIZ je i posvećenost TIM Centra čuvanju poverljivih informacija i saznanje da su naši podaci u sigurnim rukama. Na kraju, ali ne i manje važno, želeli bismo da istaknemo ljubaznost i srdačnu komunikaciju, koja našoj saradnji daje dodatnu vrednost.