Coaching

Individualni coaching

Ko i kada treba da dođe na koučing?

Na koučing dolaze lideri, zaposlenima koji su pred unapređenjem, high-potential zaposlenima, zaposlenima koji žele razvoj ili se nalaze u izazovnoj fazi.

Koučing je preporučljiv kada:

• želimo konkretnu promenu u ponašanju (npr. aktivnije učešće na sastancima)
• postoji blokada (samopouzdanje, strah od konflikta, odlaganje)
• potrebno je razviti veštine (delegiranje, feedback, postavljanje granica)
• lider prolazi kroz promenu u ulozi ili timu
• postoji rizik od stresa, burnout-a ili preopterećenja

Kako mi to radimo?

Naš koučing proces je strukturisan, ali prilagodljiv kontekstu klijenta. 4–12 sesija (najčešće 6–8), u trajanju od 60 minuta.

Ciljevi se definišu na početku procesa (kouč, zaposleni i nadređeni ili HR). Diskrecija i profesionalnost su osnov procesa.

FAQ- Šta nas često pitaju za individualni coaching?

Da li je koučing znak da nešto nije u redu?

Ne. Koučing je razvojni alat, ne korektivna mera.

Šta ako klijent želi da promeni temu u toku procesa?

Zajedno kreiramo proces. Radimo na onome što je trenutno najrelevantnije, ali uvek u skladu sa inicijalnim ciljevima.

Šta ako dominiraju emocionalni problemi?

Koristimo strukturisan pristup za rad sa blokadama, ali koučing nije psihoterapija. Ukoliko procenimo potrebu, preporučujemo dodatnu podršku.

Da li nadređeni dobija uvid u sve što se priča?

Ne. Sadržaj sesija je poverljiv. Komunicira se isključivo napredak u odnosu na ciljeve.

Šta ako klijent želi da nastavi i nakon ostvarenog cilja?

Procena se donosi zajedno sa klijentom i organizacijom, u skladu sa razvojnim potrebama.

Ko radi coaching kod nas?

Naš coaching tim čine sertifikovani coach-evi sa iskustvom u:

• radu sa liderima i timovima
• facilitaciji treninga
• primeni kognitivno-bihejvioralnih i razvojnih modela
• organizacionom kontekstu i poslovnom realitetu

Zakažite inicijalni razgovor i zajedno ćemo proceniti da li je coaching pravi alat za vašu situaciju.

Timski coaching

Kakvi timovi i kada trebaju da dođe na timski koučing?

Timski coaching je namenjen:

• novim timovima
• timovima u fazi promene
• timovima sa narušenom komunikacijom
• timovima koji žele viši nivo performansi

Radimo sa timovima kada:

• postoji konflikt ili nerazumevanje
• odgovornosti nisu jasno definisane
• tim ne koristi svoj puni potencijal
• postoji pad motivacije ili poverenja
• dolazi do reorganizacije ili promene lidera

Kako mi to radimo?

Timski coaching nije team building. On je razvojni proces usmeren na konkretne obrasce rada i saradnje.

Proces započinjemo dijagnostikom – intervjui sa liderom i zaposlenima su ključan deo ulaska u proces timskog koučinga.

Zajedno definišemo:

• šta želimo da bude drugačije
• koje ponašanje treba da se promeni
• kako ćemo meriti napredak

Rad uključuje:

• facilitirane grupne sesije
• rad na realnim situacijama
• strukturisane modele za rešavanje konflikta i donošenje odluka
• jasne akcione korake između susreta

FAQ – Šta nas često pitaju za timski coaching?

Šta ako jedan član tima sabotira proces?

Radimo na nivou sistema, ali i individualne odgovornosti. Očekivanja se jasno postavljaju od početka.

Da li je lider deo procesa?

Da. Lider je ključan za buduće promene.

Šta ako konflikt eskalira tokom sesije?

Konflikt je podatak, ne problem. Radimo strukturisano i bezbedno, uz facilitaciju.

Da li je coaching isto što i trening?

Ne. Trening je edukacija. Timski coaching je rad na konkretnim situacijama i ponašanjima tima.

Ko će raditi coaching sa vama?

• Sertifikovani koučevi sa strukturom rada (nije „razgovor“, već proces)
• Stručnjaci sa znanjem iz kognitivno-bihejvioralnog pristupa (REBT) i drugih psihoterapeutskih pravaca
• Ljudi koji razumeju biznis kontekst (ciljevi, izveštavanje, rad sa nadređenima)
• Koučevi koji imaju iskustvo u treningu i razvoju
• Koučevi koji znaju da balansiraju razvoj i organizacionu odgovornost

Ako želite tim koji ne samo da funkcioniše, već ostvaruje rezultate uz visok nivo poverenja i odgovornosti – razgovarajmo.