Karijerni putevi

Kada zaposleni tačno znaju:

• Svoje mogućnosti za napredak
• Šta im je potrebno da bi stigli tamo

… kompanija dobija snažnu, stabilnu i posvećenu radnu snagu.

Zato uvodimo karijerne puteve – motivišemo zaposlene da se razvijaju, a samim tim kompaniji obezbeđujemo sve veći potencijal u radnoj snazi.

Šta Karijerni putevi rešavaju?

• Uklanjaju nejasnoću „ko može da napreduje i kako“
• Sprečavaju subjektivne odluke
• Motivaciju zaposlenih usmeravaju u konkretne razvojne korake
• Jačaju zadržavanje talenata
• Povezuju kompetencije sa rastom zaposlenih i rezultatima kompanije

Šta vaša kompanija dobija od Karijernih puteva?

• Definisane nivoe senioriteta za ključne pozicije
• Jasan, pravedan i merljiv put napredovanja
• Definisane zahteve u formi očekivanih kompetencija
• Plan komunikacije i podršku da zaposleni razumeju svoj razvojni put

Karijerni putevi su najčešće povezani sa sistemom osnovnih zarada. Sve je zasnovano na objektivnim kriterijumima – ne na stažu, ne na utisku, već na kompetencijama.

Cilj je jasan – da kompanija pruži zaposlenima jasan sistem za razvoj karijere, i da tako razvije i zadrži svoje najbolje ljude.