Headhunting

Klasična regrutacija nije dovoljna kada pravi kandidat ne traži posao.
Tu počinje headhunting. I upravo tu je naša specijalnost.

Kako pristupamo headhuntingu?

Ne šaljemo poruke nasumično niti na sreću.
Pre početka procesa:

• mapiramo tržište i identifikujemo kompanije u kojima rade željeni profili
• definišemo kriterijume (kompetencije, iskustvo, obrazovanje, sertifikate…)
• postavljamo realna očekivanja na osnovu informacija o dostupnosti, motivatorima i tržišnim očekivanjima kandidata

Tek tada pristupamo ciljano, prilagođeno i diskretno, kroz specijalizovane mreže i našu izgrađenu mrežu kontakata.

Zašto je headhunting drugačiji?

Headhunting radimo sa pasivnim kandidatima, koji:

• trenutno nisu u potrazi
• imaju stabilne i odgovorne poslove
• biraju da li će uopšte ući u razgovor o otvorenoj poziciji

Prvi utisak o vašoj kompaniji često dolazi upravo kroz nas.

Zato posebnu pažnju posvećujemo načinu predstavljanja – kroz jasno pozicioniranje, isticanje vaših specifičnosti i aktivnu brigu o candidate experience-u tokom celog procesa.

Šta možete da očekujete od headhunting-a?

• Strateški i promišljen pristup, ne masovno kontaktiranje.
• Realnu sliku tržišta i dostupnosti ciljanog profila.
• Jasne, argumentovane preporuke zasnovane na temeljnoj proceni.

Klijenti nam se najčešće javljaju da radimo headhunting kada kažu:

• “Ne želimo da oglasimo poziciju javno.”
• “Treba nam osoba sa vrlo specifičnim iskustvom.”
• “Ova pozicija je previše važna da bismo rizikovali.”
• “Oglas nije dao rezultate, moramo drugačije”

Ako ste nešto od ovoga skoro pomislili, javite nam se!
Ne prepuštajte ključnu poziciju slučaju.