Organizacijske vrednosti određuju kako ljudi misle, rade i sarađuju.  Kada su jasne i žive u praksi – kompanija je brža, inovativnija i posvećenija. Kada nisu – nastaju kočnice, nesporazumi i pasivnost.

Naša oprobana metodologija pomaže kompanijama da izgrade kulturu koja podržava strategiju.

Kako to radimo?

Da bismo stigli do autentičnih i primenljivih vrednosti, prolazimo kroz tri faze:

  1. Prvo sa menadžmentom analiziramo postojeću kulturu i kako ona podržava strategiju kompanije
  2. Zatim definišemo vrednosti koje su stvarno relevantne za uspeh u budućnosti
  3. I na kraju pretvaramo vrednosti u praktičan akcioni plan, uz aktivno uključivanje zaposlenih

Šta dobijate na kraju?

  • Jasno definisane organizacijske vrednosti
  • Primenljiv plan implementacije
  • Tim koji zna kako da ga sprovede
  • Kulturu koja podržava strategiju kompanije

TIM Centar može nastaviti da pruža podršku i nakon završetka projekta, prema potrebama klijenta. Jedan od alata koji može odlično da podrži implementaciju organizacijske kulture je kreiranje tailor-made culture fit testa, kojim za par minuta možete da identifikujete kandidate koji se (ne) uklapaju u vašu kulturu.

Ako ništa ne prepuštaš slučaju
već aktivno oblikuješ...