Individualni coaching

Ko i kada treba da dođe na koučing?

Na koučing dolaze lideri, zaposlenima koji su pred unapređenjem, high-potential zaposlenima, zaposlenima koji žele razvoj ili se nalaze u izazovnoj fazi.

Koučing je preporučljiv kada:

  • želimo konkretnu promenu u ponašanju (npr. aktivnije učešće na sastancima)
  • postoji blokada (samopouzdanje, strah od konflikta, odlaganje)
  • potrebno je razviti veštine (delegiranje, feedback, postavljanje granica)
  • lider prolazi kroz promenu u ulozi ili timu
  • postoji rizik od stresa, burnout-a ili preopterećenja

Kako mi to radimo?

Naš koučing proces je strukturisan, ali prilagodljiv kontekstu klijenta. 4–12 sesija (najčešće 6–8), u trajanju od 60 minuta.
Ciljevi se definišu na početku procesa (kouč, zaposleni i nadređeni ili HR). Diskrecija i profesionalnost su osnov procesa.

FAQ - Šta nas često pitaju o individualnom coaching-u?

  • Da li je koučing znak da nešto nije u redu?
    Ne. Koučing je razvojni alat, ne korektivna mera.
  • Šta ako klijent želi da promeni temu u toku procesa?
    Zajedno kreiramo proces. Radimo na onome što je trenutno najrelevantnije, ali uvek u skladu sa inicijalnim ciljevima.
  • Šta ako dominiraju emocionalni problemi?
    Koristimo strukturisan pristup za rad sa blokadama, ali koučing nije psihoterapija. Ukoliko procenimo potrebu, preporučujemo dodatnu podršku.
  • Da li nadređeni dobija uvid u sve što se priča?
    Ne. Sadržaj sesija je poverljiv.
    Komunicira se isključivo napredak u odnosu na ciljeve.
  • Šta ako klijent želi da nastavi i nakon ostvarenog cilja?
    Procena se donosi zajedno sa klijentom i organizacijom,
    u skladu sa razvojnim potrebama.

Ko to radi kod nas?

Naš coaching tim čine sertifikovani coach-evi sa iskustvom u:

  • radu sa liderima i timovima
  • facilitaciji treninga
  • primeni kognitivno-bihejvioralnih i razvojnih modela
  • organizacionom kontekstu i poslovnom realitetu

Zakažite inicijalni razgovor i zajedno ćemo proceniti da li je coaching pravi alat za vašu situaciju.

Timski coaching

Kakvi timovi i kada trebaju da dođe na timski koučing?

Timski coaching je namenjen:

  • novim timovima
  • timovima u fazi promene
  • timovima sa narušenom komunikacijom
  • timovima koji žele viši nivo performansi

Radimo sa timovima kada:

  • postoji konflikt ili nerazumevanje
  • odgovornosti nisu jasno definisane
  • tim ne koristi svoj puni potencijal
  • postoji pad motivacije ili poverenja
  • dolazi do reorganizacije ili promene lidera

Kako mi to radimo?

Timski coaching nije team building. On je razvojni proces usmeren na konkretne obrasce rada i saradnje.
Proces započinjemo dijagnostikom – intervjui sa liderom i zaposlenima su ključan deo ulaska u proces timskog koučinga.

Zajedno definišemo:

  • šta želimo da bude drugačije
  • koje ponašanje treba da se promeni
  • kako ćemo meriti napredak

Rad uključuje:

  • facilitirane grupne sesije
  • rad na realnim situacijama
  • strukturisane modele za rešavanje konflikta i donošenje odluka
  • jasne akcione korake između susreta

FAQ - Šta nas često pitaju za timski coaching?

  • Šta ako jedan član tima sabotira proces?
    Radimo na nivou sistema, ali i individualne odgovornosti.
    Očekivanja se jasno postavljaju od početka.
  • Da li je lider deo procesa?
    Da. Lider je ključan za buduće promene.

  • Šta ako konflikt eskalira tokom sesije?
    Konflikt je podatak, ne problem.
    Radimo strukturisano i bezbedno, uz facilitaciju.
  • Da li je coaching isto što i trening?
    Ne. Trening je edukacija.
    Timski coaching je rad na konkretnim situacijama i ponašanjima tima.

Ko će raditi coaching sa vama?

  • Sertifikovani koučevi sa strukturom rada (nije „razgovor“, već proces)
  • Stručnjaci sa znanjem iz kognitivno-bihejvioralnog pristupa (REBT) i drugih psihoterapeutskih pravaca
  • Ljudi koji razumeju biznis kontekst (ciljevi, izveštavanje, rad sa nadređenima)
  • Koučevi koji imaju iskustvo u treningu i razvoju
  • Koučevi koji znaju da balansiraju razvoj i organizacionu odgovornost

Ako želite tim koji ne samo da funkcioniše, već ostvaruje rezultate uz visok nivo poverenja i odgovornosti – pišite nam.

Naš tim je uvek tu...
...za dodatna pitanja i više informacija!

Nebojša Lozo

General Manager | Comtrade Distribution

Pronaći osobu van kompanije, sa adekvatnim znanjem i iskustvom, koja kroz timski koučing dodatno inspiriše i otkriva skrivene potencijale, a da u nju istovremeno imate apsolutno poverenje, nije lako, ali nije ni nemoguća misija. Da je tako, Milica i njen tim sa nama to dokazuju već dugi niz godina, iznova i iznova…