Procene kandidata

Uradili ste regrutaciju, selektovali kandidate i…

Kandidat deluje odlično. Iskustvo je relevantno. “Kliknuli” ste.

Ali… da li je to zaista prava osoba za ulogu, tim i kompaniju?

Kako radimo procenu kandidata?

Ne oslanjamo se na utisak.

Svakom procesu pristupamo sistematično i bez improvizacije, kako bi procena bila objektivna, pouzdana i opredeljena.

To znači da:

• precizno definišemo kriterijume za konkretnu poziciju
• prilagođavamo tehnike koje koristimo poziciji (intervju zasnovan na kompetencijama, psihometrijski alati, simulacija, in-basket vežba, analiza individualnih potencijala)
• procenjujemo ključne kompetencije, motivaciju i pristup poslu
• stavljamo akcenat na uklapanje u tim i organizacionu kulturu
• donosimo jasnu, argumentovanu preporuku

Kada se klijenti najčešće odlučuju za procenu?

• “Imamo više jakih kandidata i nismo sigurni koga da zaposlimo.”
• “Kandidat je odličan na papiru, ali želimo dodatnu potvrdu.”
• “Pozicija je važna, bojimo se da ćemo pogrešiti.”
• “Treba nam objektivna, stručna procenu.”