Najveći izvor tenzija u kompanijama – zarade koje nisu jasne, logične ni dosledne. Najveći rizik za vlasnike – zarade zasnovane na proceni, emociji ili pritisku, umesto na sistemu.

Zato postoji naš sistem osnovnih zarada – da trajno uvede red, obezbedi pravičnost i smanji pregovaranje oko zarada između menadžera i zaposlenih.

Koje probleme rešava profesionalno kreiran sistem osnovnih zarada?

  • Prekida „pregovaranje“ o platama i improvizovana povećanja
  • Sprečava odlazak dobrih ljudi zbog osećaja nepravde
  • Smanjuje troškove – sistem čuva budžet kompanije u okvirima
  • Ograđuje vlasnike od pritiska da se povećaju zarade
  • Olakšava zapošljavanje, napredovanje i planiranje budžeta

Kako funkcioniše Sistem osnovnih zarada?

Sistem počinje objektivnom vrednovanju radnih mesta, gde konsultanti svaku poziciju ocenjuju prema 15 objektivnih kriterijuma. Na osnovu toga formiraju se grejdovi – platni razredi, koji jasno određuju:

  • raspon zarade za svaku poziciju,
  • pravila napredovanja i podizanja zarade

Sve radi jednostavno, čisto i bez prostora za subjektivnost.

Zašto naš sistem osnovnih zarada radi posao?

  • Potpuno je prilagodljiv svakoj industriji, veličini i kulturi
  • Kreira transparentan i dugoročno održiv model zarada
  • Menadžment dobija siguran okvir iza kojeg stoji
  • Zaposleni dobijaju jasno objašnjenje i osećaj pravičnosti
  • TIM Centar vodi ceo proces i pomaže u implementaciji sistema

Sistem zarada možemo da baziramo na senioritetima, a kasnije povezujemo i nadograđujemo ostalim Performance management procesima u kompaniji, procenom učinka i sistemima nagrađivanja po učinku.

Ukoliko želite uvesti red
u sistem osnovnih zarada...