Šta je uopšte gejmifikacija?
Gejmifikacija predstavlja uključivanje elemenata igrica (poena, pravila, nivoa…) u različite životne domene – posao, obrazovanje, zdravstvo… Shodno tome, gejmifikovane regrutacija i selekcija predstavljaju primenu igrica u procesu privlačenja i procene kandidata za posao.
Koje su prednosti ovog tipa regrutacije i selekcije?
- Omogućava kompaniji da se istakne u odnosu na konkurenciju
- Pruža objektivniju procenu različitih sposobnosti kandidata (sposobnost odlučivanja, analiziranja, rešavanja problema…)
- Daje kandidatima jasniju sliku posla
- Zbog svoje interaktivne prirode, motiviše kandidate da se prijave za posao
- Igranje igrica kandidatima može biti zanimljivije i manje stresno od klasične procene
Istraživači u ovoj oblasti su pružili nekoliko smernica za primenu igrica u procesu regrutacije i selekcije kako bi se postiglo zadovoljstvo kandidata. Prema njima, igrica treba da bude osmišljena tako da:
- kandidat oseća da zna da je igra – treba da sadrži realistične izazove, odnosno da bude umereno teška,
- kandidat oseća da može samostalno da donosi odluke igrajući je,
- bude laka za korišćenje – to se može postići davanjem uputstva i intuitivnim interfejsom,
- je kandidat doživljava kao korisnu – igrica treba da odražava stvarne zadatke na određenoj poziciji, tj. da omogućava pokazivanje bitnih veština za tu poziciju.
Kada su ovi kriterijumi ispunjeni, kandidati su zadovoljniji procesom regrutacije i selekcije, kompanija im je privlačnija i spremniji su da je preporuče drugim ljudima.
Uprkos brojnim prednostima, jedna od najvećih mana ovog tipa regrutacije i selekcije ogleda se u činjenici da igrice nisu svim ljudima ”poznat teren”. Drugim rečima, ostvaren nizak rezultat u igrici ne znači nužno da kandidat ne poseduje veštine potrebne za određenu poziciju. On jednostavno možda nema dovoljno iskustva u takvom tipu aktivnosti. Zbog toga bi igrice trebalo koristiti u kombinaciji sa drugim metodama procene kandidata.
Šta ti misliš? Da li bi se prijavio/la na oglas za posao kompanije koja koristi igrice za procenu kandidata? 💬
