Ako pratite šta se dešava „u svetu“ (budimo realni, u Americi), primetili ste verovatno šta je bilo u trendu ovog proleća – povratak u kancelarije! 🎊 🎉

Bilo da se radi o jednostavnom naređenju, „podmićivanju“ benefitima poput besplatnog ručka, ili čak nešto kreativnijim strategijama poput one koju koristi Salesforce (Slack) – da kompanija donira novac u humanitarne svrhe za svaki dan koji zaposleni dođe na posao.

Google je od aprila uveo obavezna tri dana rada iz kancelarije, uz napomenu da će čekiranje biti praćeno i uticati direktno na performance review. 😧

Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) je početkom juna objavila da su zaposleni u obavezi da od septembra dolaze tri puta nedeljno u kancelarije. 😮

Pored njih, još neki giganti su ovog proleća počeli da pozivaju svoje zaposlene nazad u kancelarije, a neki od njih su:

  • Starbucks (od februara, utorak, četvrtak + još jedan dan)
  • Disney (od marta, četiri dana nedeljno)
  • Amazon (od maja, tri dana nedeljno)

Hm, nismo to očekivali od onih koji postavljaju trendove, zar ne? To su isti oni koji svojim alatima omogućavaju remote work celom svetu? Oni da se vrate unazad, na staro?

Ove odluke su obrazložene analizama da zaposleni koji provode bar tri dana nedeljno u kancelariji:

  • Rade produktivnije
  • Bolje su povezani sa kolegama
  • Lakše grade odnos poverenja u timovima

Naravno, produktivnost je tu najvažnija, dok su povezanost i poverenje alati kojima ove kompanije postižu bolje rezultate. Iza ove odluke se naravno krije analitika koja je upravo otkrila navedene zaključke.

Ček sad! Ako to rade Google i ekipa, zar to onda ne čeka i nas? Samo sa malim zakažnjenjem, kao i sve ostalo, tako da imamo malo fore da se pripremimo. 😀

Covid nas nije ništa pitao, već nas je prisilno oterao u remote work. Tri godine kasnije, u situaciji smo da analiziramo i donesemo odluku šta je najbolje za naš biznis.

A šta ako je odluka nepopularna za zaposlene i kosi se sa interesom kompanije? Hm?

Hajde da stanemo ovde i pratimo situaciju.

Ostale teme na blogu

Moćno oružje – ciljevi

Umemo li da ga koristimo?

Pročitaj više

To nije u opisu mog radnog mesta, ali ću ipak uraditi!

Fenomen prosocijalnog ponašanja na radu

Pročitaj više

Da li je moguća harmonija poslovnog i privatnog života?

Pročitaj više

Asertivni ples kroz tri koraka i malo više pitanja

Pročitaj više

Koliko kompaniju koštaju lični problemi zaposlenih?

Pročitaj više

Čovek ima kraći raspon pažnje od zlatne ribice!

Pročitaj više

Mujo, Haso i lekcija o preduzetništvu

Pročitaj više

Negujmo introverziju

Pročitaj više